Empleo del hogar: otra cosa que sube
Suben las cotizaciones
El pasado 28 de marzo se publicaron en el BOE las nuevas tablas de cotización correspondientes a los empleados del hogar, que contienen una importante subida de costes. Otra más para las economías domésticas.
Si tienes contratado a un empleado o empleada del hogar, verás que el recibo que te gira la Seguridad Social es más alto a partir de ahora.
Mira en la tabla la cantidad que te tocará cotizar según el salario que estés pagando, y también la parte de la cotización que te corresponde pagar a ti como empleador y la que le corresponde pagar al empleado (esta última puede descontarse de su salario, al igual que hace tu empresa en tu nómina si trabajas asalariado).
| Salario (pagas ordinarias + pagas extra divididas entre 12 meses) | Base de cotización mensual | A cargo del empleador 22,10% (1) | A cargo del empleado 6,37% | Recibo de la Seguridad Social (1) |
| Hasta 306 | 284 | 62,76 | 18,09 | 80,85 |
| De 306,01 a 474 | 405 | 89,51 | 25,8 | 115,3 |
| De 474,01 a 644 | 559 | 123,54 | 35,61 | 159,15 |
| De 644,01 a 814 | 729 | 161,11 | 46,44 | 207,55 |
| De 814,01 a 986 | 901 | 199,12 | 57,39 | 256,51 |
| De 986,01 a 1.153 | 1.069 | 236,25 | 68,1 | 304,34 |
| De 1.153,01 a 1.323 | 1.323 | 292,38 | 84,28 | 376,66 |
| De 1.323,01 en adelante | Salario mensual | |||
(1) Incluyendo los descuentos que benefician prácticamente a todos los empleadores.
Más repercusión para los "microempleadores"
Si tienes una persona empleada del hogar, le puedes pagar un salario tan alto como quieras; el único límite que debes respetar es por abajo y lo marca el salario mínimo, que ha experimentado fuertes subidas en los últimos años.
Hay un salario mínimo para quien tiene un contrato a tiempo completo o parcial y un salario mínimo para quien trabaja por horas. Pues bien, si nos ceñimos al coste mínimo de tener un empleado del hogar, es decir, al salario mínimo más la cotización que corre de cuenta del empleador, vemos que las subidas en solo dos años, han sido muy altas:
- Para un empleado a tiempo completo, como son los internos, el coste mínimo entre el 1 de enero de 2022 y el 1 de enero de 2024, se ha incrementado en números redondos un 15%.
- Para un empleado que trabaje 3 horas a la semana en una casa, algo más común y la opción de muchas familias de economías medianas, el coste ha subido casi un 23%.
Es decir, que donde más fuertes resultan las subidas es en el grupo de empleadores más numeroso, cuyo presupuesto solo permite disfrutar de unas pocas horas de ayuda doméstica a la semana, los "microempleadores".
¿Algo bueno? Sí. Unos salarios mínimos más dignos para los empleados del hogar y una mejora en sus condiciones; no olvidemos que en 2022, empezaron a cotizar para el desempleo, lo que antes no pasaba.
¿Algún riesgo? Sí, que crezca el empleo sumergido.
Si tienes a una persona empleada del hogar o lo eres, puedes resolver toda clase de dudas en nuestro especial sobre empleo del hogar: contratos, vacaciones, costes, despido...