¿Qué es el mecanismo de equidad intergeneracional (MEI)?

El MEI sube en 2024

El MEI, o mecanismo de equidad intergeneracional, es una cotización adicional que se creó en 2023 para fortalecer el sistema de pensiones de la Seguridad Social. Es un porcentaje que va subiendo cada año y está previsto que se aplique hasta 2050. 

¿Quién paga el MEI?

El MEI lo pagan los trabajadores, las empresas y los autónomos. 

• La empresa se encarga de ingresar en la Seguridad Social tanto el importe del MEI que le corresponde pagar a ella, como el porcentaje que correspone a sus trabajadores.
• Los autónomos lo hacen a través del pago de su cuota a la Seguridad Social.

¿Cuánto sube el MEI en 2024?

En 2023 el porcentaje del MEI se fijo en el 0,60%. En 2024 el MEI ha subido al 0,70 %. De este porcentaje al trabajador le corresponde pagar el 0,12 % (0,1 % en 2023), y a su empresa el 0,58 % (0,5 % en 2023). Los autónomos soportarán también el 0,58%.

Cómo se nota el MEI en la nómina

Pues en que te descuentan un dinero por ese concepto, ¿Cuánto? Depende, porque el coste final del MEI varía en función de la base de cotización de cada trabajador. Así, el porcentaje del MEI que corresponde al trabajador más al tipo de cotización, se multiplica por la base de cotización por contingencias comunes en cada nómina. El resultado de esta operación se descuenta del salario a percibir por el trabajador. 

Para que te hagas una idea, para un trabajador con una base de cotización por contingencias comunes de 2.500 euros, la subida del MEI en 2024 supone un descuento mensual de 3 euros en cada nómina (frente a los 2,5 euros del año pasado).

¿Dónde lo puedo ver?

Si comparas una nómina de 2023 con la de 2024, en el apartado de “aportación del empleado a la Seguridad Social”, podrás ver que el porcentaje aplicado a la base de contingencias comunes fue del 4,80% en 2023, mientras que en 2024 es del 4,82% en 2024. Esa diferencia corresponde a tu subida mensual del MEI de este año.