Empleo del hogar: cambios, subidas... y bajadas
Subidas y cambios
En el ámbito del empleo del hogar, el último trimestre del año 2022 y el primero del 2023 han traído novedades de distinto calado, y algunas que se habían anunciado han sido pospuestas.
Si trabajas en el empleo del hogar o tienes contratada una persona empleada del hogar, te interesa conocerlas, aunque seguro que algunas ya las has notado. Desde OCU te contamos en qué consisten.
1. Se pagan nuevas cotizaciones
Las cotizaciones a la Seguridad Social existen para proteger a los empleados en determinadas circunstancias: enfermedad, maternidad, paternidad, paro, jubilación... Pues bien, desde hace poco se cotiza por tres conceptos novedosos:
- El desempleo: antes los empleados del hogar no podían aspirar a cobrar el paro si perdían su empleo en contra de su voluntad; ahora empezarán a hacerlo gracias a esta cotización que existe desde el 1 de octubre de 2022. Una parte la paga el empleador y otra, más pequeña, el empleado.
- La contribución al FOGASA: es el organismo que pagaría al empleado la indemnización por despido si el empleador no pudiera hacerlo por ser insolvente. Esta cotización comenzó a recaudarse a la vez que la anterior y corre a cargo exclusivamente del empleador.
- La contribución al MEI o Mecanismo de Equidad Intergeneracional: es un concepto que gravará todas las nóminas de los asalariados desde el comienzo del año 2023 y tiene por objeto mejorar la sostenibilidad del sistema público de pensiones. La pagarán tanto el empleador el como empleado, aunque el primero contribuye en mayor proporción.
¿Han subido mucho las cotizaciones? Sí para muchos, pero no para todos
Las cotizaciones a la Seguridad Social han cambiado por la combinación de varios factores:
- Las nuevas cotizaciones que acabamos de mencionar, aunque tanto la cotización al desempleo como la contribución al FOGASA tienen una bonificación muy importante para el empleador: el 80%.
- Los cambios en la escala de las bases de cotización, que en 2023 ha perdido un par de tramos.
El resultado no ha sido el mismo para todos. Dependiendo de cuánto salario se pagara a la persona empleada del hogar pueden haber pasado dos cosas:
- Para algunos las cotizaciones han sufrido un incremento notable para una economía familiar que vaya justita por efecto de la inflación. Por ejemplo: si en agosto de 2022 tenías un empleado que iba a tu casa 3 horas a la semana y le pagabas 10 euros la hora, cada mes estarías pagando 130 euros de salario (10 euros x 3 horas x 52 semanas / 12 meses) y cotizando 57,94 euros al mes; a partir de octubre de 2022, habrías empezado a cotizar 62,76; y desde enero de 2023, pagarás 76,60 euros. En números redondos y en tu caso, las cotizaciones te van a costar 224 euros más al año que a mediados de 2022.
- Para algunos las cotizaciones se han abaratado, a veces de forma muy importante. Por ejemplo, el que pagara 600 euros de salario al mes, verá cómo el recibo de la Seguridad Social es 33,01 euros más barato desde enero, lo que supone para este caso un ahorro de casi 400 euros al año.
Tu empleado, si le descuentas de la nómina la parte de cotizaciones que le corresponde, también notará que se trata de un pellizco más grande o más pequeño.
Por otro lado, en el sector del hogar también se ha notado la subida del salario mínimo, que es bastante frecuente.
¿Te ha escrito la Seguridad Social o te ha hecho pequeños cargos?
Es posible que te haya llegado una carta un tanto confusa de la Seguridad Social advirtiendo de que te van a hacer una regularización, con un texto como el que te mostramos.
Esto se debe a que los cambios en las bases de cotización se han promulgado al acabar marzo pero con efectos desde el 1 de enero de 2023.
Además, la Seguridad Social suele girar sus recibos a dos meses vencidos, es decir, la cuota de marzo puede fácilmente cargarse en la cuenta en mayo.
En resumen, ahora te van a empezar a girar las cuotas actualizadas y además, te van a cargar o devolver los pequeños desfases de las cuotas cobradas en 2023 antes de que se publicaran los cambios en las cotizaciones.
Si tienes una persona empleada del hogar o planeas contratarla y quieres saber si el salario que estás pensando es adecuado y cuánto te costarán las cotizaciones, usa nuestra calculadora recién actualizada:
CALCULADORA DE SALARIO Y COTIZACIONES
En la calculadora ya están introducidas todas las novedades correspondientes al año 2023.
2. La bonificación para familias numerosas ha desaparecido... casi
Hasta ahora, los empleadores que sean titulares de familia numerosa y cumplan ciertos requisitos han podido disfrutar de una bonificación especial en las cotizaciones por un empleado del hogar que les ayude a cuidar de la familia. Para ellos, la bonificación para las cotizaciones que cubren las contingencias comunes, las más gravosas de todas, es del 45% en vez del 20% general.
Pues bien, estaba previsto que esa bonificación desapareciera el 1 de abril de 2023, salvo para quienes ya la estuvieran disfrutando antes. En su lugar, iban a implantarse nuevas bonificaciones del 30% y del 45%, que se aplicarían atendiendo al nivel de renta y patrimonio.
Finalmente y dado que el nuevo régimen de bonificaciones aún no se ha aprobado, la bonificación para familias numerosas va a mantenerse un año más, hasta el 1 de abril de 2024.
Bonificaciones también si hay que sustituir al empleado
En 2023, además, hay nuevas bonificaciones que harán menos gravoso sustituir a un empleado o empleada que no puede trabajar por determinadas razones:
- Si tu empleado o empleada deben dejar de trabajar pasajeramente en caso de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, nacimiento y cuidados del menor, o cuidado corresponsable del lactante, y mientras estén cobrando las prestaciones correspondientes, tú puedes hacer un contrato de sustitución y beneficiarte de una bonificación de hasta 366 euros al mes en las cuotas, existiendo otra bonificación de igual cuantía si el trabajador sustituto es un desempleado menor de 30 años con un contrato de duración determinada.
- Y si tienes una empleada que suspende el contrato de trabajo por ser víctima de violencia de género o sexual, y la sustituyes, no tendrás que pagar la cotización por contingencias comunes mientras dure la suspensión.
3. Ya no se puede pedir al empleado que haga los trámites
Hasta 2023, los empleadores que tuvieran un empleado por horas que acudiera a su hogar menos de 60 horas al mes, podían delegar en él los trámites de alta en la Seguridad Social y el pago de las cotizaciones.
Esa posibilidad ha desaparecido y antes de acabar enero de 2023, los empleadores que tuvieran ese arreglo con sus empleados, estaban llamados a comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social en qué consistía eltrato con el empleado (horas trabajadas, salario...), la cuenta bancaria a la que se debían girar las cotizaciones y quién iba a atender las contingencias profesionales, si la Seguridad Social (que es lo más habitual) o una mutua.
Toda la información sobre el empleo de hogar
Si tienes dudas puedes consultar nuestro informe sobre empleo del hogar donde te explicamos en detalle todo acerca de contrataciones, despidos, vacaciones, bajas por enfermedad...
Además, tanto si ya tienes un empleado de hogar como si estás pensando en contratar una persona para que te ayude en casa, o si trabajas en el servicio doméstico, te animamos a utilizar nuestra calculadora para comprober si el salario y las cotizaciones se ajustan a las normas:
En OCU estamos a tu lado para ayudarte a defender tus derechos y orientarte en tus decisiones. Y lo hacemos con las mejores armas: información independiente y objetiva y servicios personalizados y especializados, como nuestra asesoría. Confía en nuestros expertos