Empleo de hogar, ¿qué salario estás pagando?
Nunca menos del salario mínimo interprofesional
Si tienes un empleado del hogar, le puedes pagar un salario todo lo alto que acordéis entre vosotros, pero nunca inferior al SMI o salario mínimo interprofesional. En la práctica, muchos empleados cobran esa cantidad y los empleadores que la paguen pueden ser apercibidos por la Seguridad Social y la Inspección de Trabajo, como ya ocurrió en 2022, a cuenta de las tres subidas que ha experimentado el Salario Mínimo Interprofesional desde septiembre de 2021 hasta enero de 2023.
Salarios referidos al SMI: debes actualizar
Algunos empleadores no han caído en que deben aplicar las subidas del SMI a los salarios que pagan a sus empleados de hogar, ya sea por trabajos a tiempo completo, parcial o por horas.
Otros han aplicado las subidas en la práctica (o sea, están pagando en mano o por banco el salario actualizado), pero han olvidado actualizar el dato ante la Tesorería General de la Seguridad Social, en donde consta un salario inferior al mínimo ahora vigente. Por eso, podrían recibir cartas de este organismo en las que se les invita a respetar el salario mínimo cuanto antes, a riesgo de que sea la Inspección de Trabajo la que tome cartas en el asunto, con el consiguiente riesgo de acabar sancionado.
Si es tu caso, desde OCU te recordamos que debes actualizar el salario ante la Seguridad Social, ya sea acudiendo a una oficina con cita previa, ya sea entrando en su sede electrónica, usando clave permanente.
¿Cuánto es es el salario mínimo de una empleada de hogar?
Te refrescamos los valores del SMI y las fechas en las que han entrado en vigor las subidas. El salario por mes corresponde al importe de cada una de las catorce pagas en las que puede abonarse (también pueden pagarse doce sueldos mayores; lo importante es que al final, la cuantía anual sume lo que indicamos). El salario por hora corresponde al mínimo en el empleo del hogar por horas:
Comprueba las cotizaciones a la Seguridad Social
Aparte de pagar el salario correcto, es conveniente que compruebes en tus movimientos bancarios que la Seguridad Social te está cobrando la cantidad correcta por las cotizaciones de tu empleado o empleada del hogar. Las cotizaciones también han ido experimentando cambios y es normal que te lleguen recibos de cuantía diferente a la que venías pagando.
En el nuestro informe sobre empleo del hogar y en la calculadora de salario y cotizaciones encontrarás información completa y podrás asegurarte de que la cuantía cobrada corresponde al salario que pagas y a los términos del contrato.
Calcula cuánto te costará el empleado de hogar
¿Qué hacer si te cobran de más por algún error?
Se ha dado el caso, por ejemplo, de que por empleados a tiempo parcial se esté pagando como si fueran a tiempo completo y se lleve tiempo cotizando de más; esto es así porque en enero de 2022, el sistema de la Seguridad Social estableció de forma automática que los contratos de empleada de hogar antiguos, en los que no se indicaba si el trabajo era a tiempo completo o parcial, se presumían a tiempo completo. ¿Cómo actuar entonces?
Devolver el recibo al banco es una mala opción: la Tesorería General de la Seguridad Social volverá a pasarte el cargo y, además, con intereses.
- Te conviene, primero, modificar y actualizar los datos del contrato, pues si no seguirás recibiendo las cuotas por el mismo importe elevado. Puedes hacerlo a través de la plataforma ImportaSS, si tienes cl@ve permanente. De lo contrario, debes pedir cita previa en una oficina de la Seguridad Social.
- Y segundo, debes reclamar a la Tesorería General de la Seguridad Social la devolución de la cuota o cuotas que te hayan cobrado de más, en persona pidiendo cita previa o a través de la sede electrónica de la Seguridad Social > ciudadanos > recaudación > devolución de ingresos indebidos: para ello, rellena el formulario TC.13/1 “Solicitud de devolución de ingresos indebidos”, acompañado de los documentos siguientes:
- Recibo del banco.
- DNI del empleador y del trabajador.
- Un escrito explicando el error. Por ejemplo, en el caso de los contratos antiguos a tiempo parcial, se puede señalar que en los meses en que se cobró de más (desde enero de 2022) la prestación de servicios no fue a tiempo completo; indica el número de horas trabajadas y el salario percibido. El escrito debe estar firmado por el empleador y el trabajador.
En OCU ayudamos a nuestros socios a defender sus derechos como consumidor y hacer valer sus intereses con la mejor información, fruto de nuestros análisis y estudios, y con nuestros servicios de asesoría jurídica, orientación o mediaciones ¿Tienes problemas? Podemos ayudarte: