Solicitud de adaptación de jornada
El Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de que el empleado solicite una adaptación de la jornada laboral, que es una propuesta formal para cobrar lo mismo y trabajar lo mismo, pero organizándose para compatibilizar mejor sus tareas laborales con sus tareas familiares y personales: cambiando turnos, teletrabajando, ajustando horarios…
La mal denominada jornada "a la carta" te permite conciliar mejor tu vida personal con tu vida profesional. Aunque para nada es "a la carta" ya que se tiene que negociar con la empresa y, no solo pueden negarse a concedertela, sino que existen ciertas condiciones para pedirla.
Ten en cuenta que:
- Debes tener una necesidad real, no vale la mera conveniencia.
- Si lo que alegas es el cuidado de hijos, estos deben ser menores de 12 años.
- Las adaptaciones que propongas deben ser razonables y proporcionadas, y ajustarse a las necesidades de la empresa.
- El empleador está obligado a estudiar esa propuesta formal y a dar una respuesta razonada por escrito, aceptando o denegando el cambio.
También son posibles otros sistemas de conciliación que son más drásticos, ya que directamente menguan tus horarios por semana. Puedes pedir una reducción de la jornada e incluso una excedencia completa, sin embargo, el sueldo en estos casos se reduciría proporcionalmente a las horas que dejes de trabajar.
Estas dos últimas medidas están a tu disposición que la empresa no te puede negar, si las pides por el cuidado de hijos de determinada edad o de familiares que se encuentren en una situación de dependencia.
OCU te ayuda a pedir la adaptación de tu jornada
¿Estás pensando en solicitar la adaptación de jornada para facilitar la conciliación? ¿Quieres, por ejemplo, que te dejen teletrabajar, concentrar horarios, cambiar de sede...? Puedes inentarlo con un modelo como el que te facilitamos.
Ten en cuenta que ha de atenderse a lo establecido por convenio colectivo en relación con la solicitud. En caso de ausencia de plazo es recomendable realizar la solicitud con la suficiente antelación para causar el menor inconveniente posible en la planificación del trabajo de la empresa.
En.......... (lugar) a......... de.......... de ....... (fecha)
D. Dña............... (datos del trabajador)
Sr./Sra. .................
Director/a de la empresa.... (nombre empresa)
Muy Sr./Sra. mío/a:
El trabajador/a D. Dña. ........................, con categoría/grupo profesional ........................, antigüedad de..............de............. de............. y dirección a efectos de notificaciones ............. (rellenar con sus datos) , notifica que:
Por la presente le expreso mi deseo de solicitar a la Empresa la adaptación de mi jornada de trabajo al amparo del vigente art. 34.8 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, dentro del derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Entendiendo, la adaptación de la prestación de servicios razonable y proporcionada en relación con mis necesidades como persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, en base a:
- (Especificar las razones de la solicitud en base a convenio colectivo, implantación de esta medida en otros departamentos, disfrute de otros compañeros/as, existencia de hijos menores de 12 años o necesidades reales y justificadas de conciliación de la vida familiar y laboral, etc.)
SOLICITO
Se me conceda la posibilidad de realizar la prestación de servicios, sujeta a las siguientes características:
(Plantear propuesta que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora)
En caso de negativa, y ante la ausencia de especificación por parte del................... (indicar el convenio colectivo aplicable), la apertura por parte de [NOMBRE_EMPRESA], de un proceso de negociación durante un periodo máximo de treinta días.
(Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora o bien manifestará la negativa a su ejercicio. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión. Las discrepancias surgidas entre la dirección de la empresa y la persona trabajadora serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (art. 34.8ET)).
Sin otro particular que comunicarle, se despide atentamente
Firma
DNI........
RECIBÍ
(Sello y Firma de la empresa)